купить 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (электронная поставка)
Краткая характеристика 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (электронная поставка), цена 109000 руб.
| Количество рабочих мест в поставке | 1 | Возможность изменения типовой конфигурации | да |
| Возможность увеличения числа рабочих мест | да | Обязательна подписка ИТС | да |
| Самостоятельная программа | да | Бесплатная подписка ИТС | 3 мес. |
| Тип ключа защиты | программный (пин-код) | Обновление через интернет | да |
| Возможность купить коробочную версию этой программы | да | Тип поставки | электронная версия |
| Возможность купить эту программу с ключом USB | нет | Особенности покупки | по заявке |
Возможны другие варианты покупки этой программы:
Чтобы узнать подробнее, выберите заинтересовавший вас вариант. Текущий выбор - кнопка белого цвета. Цветные кнопки - возможные альтернативные варианты покупки этого же программного продукта 1С.
Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - это комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях для эффективного управление человеческими ресурсами. Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП ориентирована на автоматизацию кадровой политики предприятия, оценки персонала, оперативной обработки информации о состоянии персонала, планирования обучение, развития сотрудников, информационного обеспечения управленческих решений.
Отличия различных версий 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Для наглядности различия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 базовой версии, версии ПРОФ и КОРП приведены в виде таблицы. Сравнение различных версий поможет вам правильно определить, какую версию программы 1С Зарплата и управление персоналом нужно купить в вашем случае.
| Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8 | базовая | ПРОФ | КОРП |
|---|---|---|---|
| Учет кадров и персонифицированный учет | да | да | да |
| Учет и расчет заработной платы | да | да | да |
| Учет выплат зарплаты и депонирование | да | да | да |
| Учет и расчет налогов и страховых взносов | да | да | да |
| Подготовка регламентированной отчетности | да | да | да |
| Возможность подключения к программе сервиса 1С-Отчетность для сдачи отчетности в ФНС, ПФР, ФСС в электронном виде | да | да | да |
| Учет в одной базе по нескольким собственным организациям | нет | да | да |
| Возможность изменения конфигурации программы, доработки, настройки, программирования | нет | да | да |
| Поддержка сетевого варианта работы нескольких пользователей при наличии дополнительных лицензий 1С | нет | да | да |
| Возможность клиент-серверного варианта работы при наличии лицензии на сервер 1С | нет | да | да |
| Возможность организации распределенных баз данных | нет | да | да |
| Учет набора персонала с поиском кандидатов в интернет | нет | нет | да |
| Учет грейдов и KPI | нет | нет | да |
| Социальные льготы и компенсации | нет | нет | да |
| Адаптация, обучение и развитие персонала | нет | нет | да |
| Кадровый резерв и управление талантами | нет | нет | да |
| Учет расходов по направлениям и проектам | нет | нет | да |
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи | нет | нет | да |
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП редакция 3.0
В конце января 2016 года фирма "1С" сообщила о выпуске финальной версии программного продукта "1С Зарплата и управление персоналом КОРП" редакции 3.0.
Редакция 3.0 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом КОРП" разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3" и использует ее новые возможности:
- поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,
- новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,
- перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.
Редакция 3.0 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом КОРП" поддерживает работу через Интернет в модели сервиса.
В настоящее время не планируется замена редакции 2.5 на редакцию 3.0 конфигурации "1C Зарплата и управление персоналом КОРП" в находящихся в продаже программных продуктах "1С:Предприятия 8". Однако пользователи редакции 2.5 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом КОРП", которых заинтересовали новые возможности редакции 3.0, могут выполнить переход на редакцию 3.0.
Чем отличается редакция 3.0 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом КОРП" по сравнению с редакцией 2.5?
Наиболее важные отличия от предыдущей редакции:
- В конфигурации по умолчанию используется интерфейс "Такси", максимально адаптированный под работу на любых мобильных устройствах и экранах с низким разрешением. Наряду с интерфейсом "Такси" в конфигурации поддерживается интерфейс "1С:Предприятия 8.2" (в закладках и в отдельных окнах). Пользователь может выбирать вид интерфейса в настройках программы.
-
Мотивация и льготы:
- Инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
- Использование индивидуальных грейдов - отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.
- KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда.
- Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.
- Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т.п.
- Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы.
-
Подбор персонала:
- Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора.
- Возможность приостановить набор по вакансии.
- Выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу.
- Возможность получать отклики на вакансии с сайтов.
- Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.
-
Кадровый резерв:
- Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
- Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении.
- Включение в резерв по решению аттестационной комиссии.
-
Обучение и развитие:
- Долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов.
- Создание и согласование заявок на планирование обучения.
- Объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития.
- Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников.
- Поддержка индивидуальных планов развития.
-
Самообслуживание сотрудников:
- Исправление или отмена уже оформленных заявок.
- Заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.).
- Автоматическое создание учетных записей пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
- Ограничение сеансов не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.
-
Аттестация:
- Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала.
- Возможность составления графика аттестации.
- Внешние аттестации.
-
Охрана труда:
- Инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
- Регистрация последствий несчастного случая отдельно от самого факта несчастного случая.
- Возможность настройки проведения инструктажей: вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.
-
Организационная структура, управленческий учет и штатное расписание:
- Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета.
- Устранено ведение двойного комплекта документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета).
- Возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
- Возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха, рентгенкабинеты и т. п.) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.
-
Кадровый учет, плановые начисления и удержания:
- Возможность оформления нескольких документов на одну дату (индексация заработка одновременно с приемом на работу и т.п.).
- Повышение удобства оформления сотрудников на неполную ставку: возможность учета кадровой ставки сотрудника при расчете зарплаты.
- Расчет и хранение планового фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
- Регистрация краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").
- Отдельные документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т.п.).
- Развитие функциональности учета займов сотрудников: реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение - дифференцированными или аннуитетными платежами.
-
Учет рабочего времени:
- Возможность использования нескольких производственных календарей.
- Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
- Возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.
- Учет отгулов и возможность предоставления положенных отгулов с помощью отдельного документа.
- Оплата переработок (сверхурочного времени) по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.
-
Расчет и выплата зарплаты:
- Возможность оформления длительных командировок (с оплатой ежемесячно по частям).
- Возможность начисления компенсации дополнительных отпусков и материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.
- Возможность учета надбавок и доплат при пересчете тарифной ставки сотрудника (для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т.п.).
- Настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.
- Ведение учета зарплаты в разрезе рабочих мест: обеспечена возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям.
- Отдельные ведомости для выплаты через банк в рамках зарплатного проекта и на произвольные счета сотрудников.
- Возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.
-
Налоги и отчетность
- Регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
- Отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.
- Формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, 57-Т.
- Возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.
- Формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).
В чем отличие версий ПРОФ И КОРП в редакции 3.0 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом"?
На основании анализа опыта использования прикладного решения и результатов анкетирования партнеров фирмы "1С" в рамках редакции 3.0 перераспределяется функциональность между конфигурациями "1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ" и "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП".
В конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" прежде всего развиваются возможности регламентированного расчета зарплаты и кадрового учета, предполагается реализация минимально необходимых HR-функций, упрощается работа со структурой предприятия и т.п.
Версия ПРОФ предназначена для использования на предприятиях различного масштаба, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой регламентированной отчетности.
Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия и предоставляет возможности автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, что позволяет обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.
Таким образом, часть функциональности редакции 2.5 версии ПРОФ (работа с кандидатами, анкетирование персонала, планирование и учет обучения и т.п.) в редакции 3.0 реализована только в версии КОРП.
Полезная информация для покупателей программы 1C Зарплата и управление персоналом 8
- Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 - описание, часто задааемые вопросы.
- Чем отличается 1С Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия от версии ПРОФ?
- Какой вариант ключа защиты 1С Зарплата и управление персоналом 8 выбрать? USB-ключ или программная защита?
- Прайс-лист всех представленных на сайте программ - сколько стоит 1С или цена на программы 1С других версий.